E-Dergi Oku 

5 Mart Dünya Kadınlar Günü Üzerine...

5 Mart Dünya Kadınlar Günü Üzerine...

26 Şubat 2016 | KONUK YAZAR
35. Sayı (Ocak-Şubat 2016)

Dr. Duygu Erten P.E., LEED Faculty, WELL Faculty, BREEAM AP, DGNB Auditor

Sürdürülebilirliği anlatırken hep üç ayaktan bahsederiz: “Sosyal”, “Ekonomik” ve “Çevresel”...
RIO+20 Anlaşması’nda kadınların sürdürülebilirliğin “olmazsa olmazı” olduğu ve ilerlemenin ancak kadınların sisteme entegrasyonuyla mümkün olacağı ortaya konulmuştur. Cinsiyet eşitliği, dünyanın hiçbir ülkesinde hala tam olarak sağlanamadı. Ancak bu alandaki eşitsizlik, gelişmekte olan ülkelerde çok daha alarm verici bir düzeyde.
Rahmetli Mustafa Koç, yapmayı planladığı DAVOS konuşmasında, “Bu farkın yüksek olduğu kültürlerde, bir erkek olarak bu farkı konuşmak bile bir tabu olarak karşımıza çıkıyor” diyecekti. Erkek egemen toplumlarda ayrımcılığı tetikleyen kalıplara ve önyargılara karşı çıkmayı önemli bir sorumluluk olarak gören Koç, “Herhangi bir konuda mücadele ne kadar zorluysa, sonunda elde edilecek mükâfat da o kadar büyük ve anlamlıdır” diye devam edecekti sözlerine.
Sürdürülebilirlik alanında uluslararası Yönetim Kurullarına seçilmiş bir kadın olarak, toplumumuzda cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal cinsiyet duyarlı işyeri kültürünü güçlendirerek eşitliği sağlamak zorunda olduğumuzun altını çizmek için bu yazıyı kaleme aldım. Herkesi bu konuya sahip çıkması yönünde cesaretlendirmek istiyorum. 



“Unutmayalım ki kadınların yeterince özgürleşmediği, güçlenmediği, eğitim ve istihdam olanaklarına erişemediği bir dünyada kalkınma da mümkün olmayacaktır. Bugüne kadar gelişmiş ülkelerden birçok lider toplumsal cinsiyet hareketini sahiplendi ve bu hareketi ileriye taşıdı. Şimdi gelişmekte olan ülkelerden de daha fazla liderin konuya sahiplik gösterme zamanı. Örneğin iş yaşamında, kadınların geçmişteki performanslarına, erkeklerin ise gelecekteki potansiyellerine bakılarak terfi ettirildiğini bilmiyordum. Bu önyargılar hem topluma hem iş dünyasına büyük zarar veriyor. İşte mücadele etmemiz gereken nokta tam da bu tip önyargıları kırmakla başlıyor. Eşitliği sağlamanın iş hayatına saylayacağı katkıları gözler önüne seren sayısız araştırma mevcut. İş dünyasının yetenek eksikliği yaşadığı günümüzde kadınları işgücü dışında bırakmak söz konusu olamaz. Ben buradan tüm şirketleri ve liderleri eşitliğin sağlanması için gerekli kaynakları ortaya koymaya davet ediyorum. Bugün burada sizlerle paylaştığımız rapor bizim bu uğurdaki yolculuğumuzu anlatıyor. Bu yolda bizlerle birlikte yürüyün ve eşit bir dünyayı birlikte inşa edelim” (Ref 1).

Dünyadan İyi Örnekler
UN Kadın Grubu Hindistan’da Barefoot Koleji’ni kullanarak, farklı bölgelerden gelen eğitimsiz kadınlara mühendislik yetenekleri geliştirmelerini sağlayacak eğitimler verdiler. Bu kadınlar kendi kendilerine solar enerjiyle çalışan lambalar takmayı öğrendiler. Hem bunu yaparak gelir elde ettiler hem de daha temiz bir çevreye katkıda bulundular. Bu kolejin yaptığı çalışmaya bakılırsa 160.000 litre kerosene kullanımının önüne geçilmiş oldu.
Ghana’da UN Kadın Grubu’nun cinsiyet eşitsizliğiyle savaşmaya ayırdığı fonlar, yeşil pişirme sobaları projesinin hayata geçirilmesini sağladı. Bu bölgelerde iklim değişikliği çok hızlı çölleşmeye sebep oldu. Odun sobaları yerine bu sobaları kullananların sağlık sorunları azaldı ve çok da hızlı pişme sağlandı. Yemek yaparak hayatını kazanan kadınların hayatı kolaylaştı ve gelir seviyelerinde artış oldu.



Biliyor musunuz?
Dünyada 2.5 milyar kişi (bunların 2/3’ü Asya’da, çeyreği de Afrika’da yaşıyor) tuvaletten yoksun ve 748 milyon kişinin de temiz suya erişimi yok. Bu, dünya nüfusunun büyük bir bölümü...
Dahası da var...
Kadınlar bu durumdan çok daha fazla etkileniyorlar.
Nasıl mı?
Tuvalet ve su bulma ihtiyacı yüzünden evden uzaklaşmak, kadınların şiddete maruz kalmasına neden oluyor. Gelişmekte olan ülkelerde su bulmak hep kadın ve kız çocukların görevi. İstatistikler yüzde 71 diyor.
Matematiği yapıldı: 1 milyon saat = 114 yıl = Yani yüz yıldan fazla!
Gelecek sefere bir bardak su içmeye veya tuvalete girmeye kalktığında, hatırla!
“Sürdürülebilir Kalkınma”, kadınların ve kız çocuklarının hayatlarını iyileştirecek.
Eee ne bekliyoruz o zaman? Yeşil Dönüşüm’e girelim. Kadınları güçlendirmek, insanları güçlendirmektir.
Hayal et...

Kaynaklar
1)    Mustafa Koç / DAVOS 2016 konuşma metni
2)    Progress on Drinking Water and Sanitation, Joint Monitoring Programme Update 2014, WHO, UNICEF, 2014
3)    The Millennium Development Goals Report, United Nations, 2012.

Birkaç Cümle de Bazı Sertifikalar ve Unvanlar Üzerine...
LEED Homes sertifikası 2008 yılında USGBC (US Green Building Council) tarafından sadece Amerika ve Kanada’da bulunan ve 6 kata kadar olan konutlar için geliştirilmiştir. 2013 yılında LEED’in popüleritesinin artmasıyla beraber uluslararası başvurular da başlamıştır. ABD Yeşil Binalar Konseyi LEED HomesRater olması için denetçilik unvanını şirketleri seçerek vermez.
Green Rater sertifikası, Amerikan Yeşil Binalar Derneği (USGBC)’nin düzenlediği 5 saatlik bir online kurs ve ardından iki günlük workshop ile verilmektedir. Kursa katılmak için lise mezunu olmak ve konut sektöründe en az 3 yıllık tecrübe gerekmektedir. Türkiye’de bazı firmalarda, kendileri gönüllü olarak bu sistemde akredite olmuş Green Rater sertifikalı profesyoneller bulunmaktadır.
LEED Homes Provider şirketler projenin sertifika ve başvuru sürecini yönetirler. Green Rater tarafından toplanan dokümanları denetleyerek Amerikan Yeşil Binalar Derneği’ne sunar ve sertifikanın alınmasını sağlarlar. LEED Provider şirketler henüz sadece Amerika’da bulunmaktadır. Bu nedenle Türkiye’deki Green Rater’lar Türkiye’de iş yapmak isterlerse, Amerika’da bir LEED Homes Provider şirket ile çalışmak zorundadırlar.
Avrupa’da LEED Homes sertifikalı bir proje henüz yoktur. Türkiye’de ise 10 adet sertifikalı proje vardır. Bu sayılardan da anlaşılacağı üzere LEED Homes Amerika ve Kanada için özelleştirilmiş bir sertifikadır ve dünyada yer edinmemiştir.
LEED AP veya BREEAM AP olmak yetki sahibi olmak değil, LEED alanında yetkin olmaktır. Bu akreditasyon, bir mühendislik veya tıp da alınan yetkinlik sertifikaları ile aynı değeri taşımaz. 100 soruluk bir sınavda 70 alabilen herkes LEED AP olabilir.
Bu sertifika sistemi için denetçiliği yapacak firmayı USGBC seçmez. Aynı şekilde LEED Faculty, LEED AP, LEED Associate unvanları, başvuru koşulları yerine getirilerek alınabilir. LEED FELLOW unvanı, meslekte 8 yılını dolduran LEED AP’lerin başvurabileceği bir adaylık havuzuna gönüllü başvurarak ve yüklü bir başvuru formu doldurularak alınır. 8 yıldır aktif LEED projeleri yürüten her LEED AP, LEED Fellow olmak için başvurabilir.



 

R E K L A M

İlginizi çekebilir...

COP26 Glasgow İklim Konferansı

COP (Taraflar Konferansı), Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi (UNFCCC) kapsamında 200'e yakın ülkeyi belirli dönemlerde bir ...
21 Şubat 2022

Tasarım ve Ekoloji Bağlamında, Tasarımcı Sorumlulukları ve Dönüşüm Fırsatları

Bauhause ekolünün temsilcisi bir okulun yetiştirdiği bir sanatçı olarak, iyi bir atölyeci olma özelliğim sayesinde ilk kitabımda ekolojik yapıların ta...
19 Aralık 2018

Beşikten Beşiğe Atık - Dr. Duygu Erten

Doğa kanunlarının doğrusal bir çizgisi yoktur. Bütün kaynaklar ve yaşam, döngüseldir. Hücreler dokuları; dokular, organları ve sistemleri; sistemler d...
10 Mayıs 2018

 
Anladım
Web sitemizde kullanıcı deneyiminizi artırmak için çerez (cookie) kullanılır. Daha fazla bilgi için lütfen tıklayınız...

  • Boat Builder Türkiye
  • Çatı ve Cephe Sistemleri Dergisi
  • Doğalgaz Dergisi
  • Enerji ve Çevre Dünyası
  • Su ve Çevre Teknolojileri Dergisi
  • Tersane Dergisi
  • Tesisat Dergisi
  • Yalıtım Dergisi
  • Yangın ve Güvenlik
  • İklimlendirme Sektörü Kataloğu
  • Yangın ve Güvenlik Sektörü Kataloğu
  • Yalıtım Sektörü Kataloğu
  • Su ve Çevre Sektörü Kataloğu

©2024 B2B Medya - Teknik Sektör Yayıncılığı A.Ş. | Sektörel Yayıncılar Derneği üyesidir. | Çerez Bilgisi ve Gizlilik Politikamız için lütfen tıklayınız.